'Bãi công là hồi chuông cảnh
tỉnh'
·
31 tháng 3 2015
Các công nhân đã 'biểu tình ôn
hòa' bên trong và bên ngoài nhà máy, theo lời kể của các nhân chứng
Cuộc đình công với sự tham gia
của hàng nghìn công nhân ở TP.HCM là 'hồi chuông cảnh tỉnh' đối với các nhà làm
luật, theo một luật sư trong nước.
Hôm 31/3, hàng
nghìn công nhân tại nhà máy sản xuất giày của công ty Pou Yuen Vietnam, có 100%
vốn nước ngoài của Đài Loan, đã tiếp tục đình công sang ngày thứ năm để phản
đối các quy định tại điều 60, Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi, hãng thông tấn
Reuters cho biết.
Theo luật này,
công nhân sẽ phải đợi đến tuổi nghỉ hưu, tức nam giới là khi 60 tuổi và phụ nữ
là 55 tuổi, mới được nhận trợ cấp.
Trước đó, trong
cuộc họp báo khẩn chiều 30/3, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
ông Doãn Mậu Diệp, được tờ VnExpress trích dẫn nói mục đích việc thay đổi Luật
Bảo hiểm xã hội là nhằm khuyến khích người lao động tích lũy, bảo vệ quyền lợi
cho người lao động trước mắt và lâu dài.
Các công nhân
đã chặn nhiều con đường lân cận hôm 30/3, VnExpress cho biết.
Nhiều nhà máy
trong gần đó cũng đã đóng cửa vì lý do an toàn.
Trả lời BBC
ngày 31/3, Luật sư Hoàng Văn Hướng, trưởng văn phòng luật sư Hoàng Hưng, cho
rằng cuộc đình công là "hồi chuông cảnh tỉnh", nhắc nhở các nhà làm
luật cần đạt được "sự đồng thuận, sâu sắc, thấu đáo" khi điều chỉnh
luật.
·
Đầu tư vào Đồng Nai năm 1994
·
Đầu tư vào Bình Chánh, TPHCM năm 1996
·
Ba công ty Pou Chen, Pou Yuen và Pou Sung
·
Tổng số vốn 430 triệu USD
·
Chuyên sản xuất giày dép
·
Gia công hàng cho Adidas, Nike
·
Chủ là Yue Yuen Industrial Holdings
"Trước
đây thì họ thanh toán luôn, ngay sau khi chấm dứt hợp đồng, nhưng giờ sửa lại
là phải đợi sau một thời gian nữa", ông cho biết.
"Mục đích
nhà làm luật là muốn cộng dồn lại thời gian đóng bảo hiểm để mục đích cuối cùng
là đảm bảo an sinh xã hội, tức là vấn đề hưu trí."
"Họ cho
rằng nếu như đã thanh toán một lần ở doanh nghiệp này, thì sau này đến tuổi
nghỉ hưu lại không có lương hưu thì đó là thiệt hại cho người lao động."
"Tôi nghĩ
rằng nên chăng giữa các nhà quản lý về lao động, kể cả Liên đoàn Lao động ở
TP.HCM cần có đối thoại để giải thích cặn kẽ".
"Nếu đối
thoại tận cùng vấn đề mà thấy cần sửa luật thì cũng nên chỉnh sửa luật chứ cũng
không cần phải cứng nhắc".
"Các cuộc
đình công làm gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh cho những người làm luật là khi
ban hành chính sách thì phải đảm bảo tính đồng thuận, sâu sắc, thấu đáo".
'Phải tôn trọng người dân hơn'
Một ý kiến khác
của Luật sư Hà Huy Sơn thì cho rằng cuộc đình công là một "biểu hiện
tốt".
"Người lao
động đã có ý thức về quyền lợi của mình nên chuyện đình công đó rất tốt cho xã
hội", ông nói.
Một số nhà máy lân cận đã đóng cửa vì lý do an toàn
"Phía nhà
nước cần thay đổi tư duy, nhất là đối với luật bảo hiểm xã hội để người ta có
quyền lựa chọn chứ không thể áp đặt như vậy".
So sánh cuộc
đình công hiện nay tại TP.HCM với cuộc biểu tình phản đối chặt cây xanh tại Hà
Nội, ông Sơn cho rằng cả hai cuộc biểu tình có những tính chất khác nhau.
"Việc phản
đối chặt cây xanh là cuộc xuống đường biểu thị mối quan tâm đối với vấn đề xã
hội"
"Trong khi
vấn đề bảo hiểm xã hội là vấn đề mang tính thiết thực hơn".
"Nhưng cả
hai có điểm giống là đều là tiếng nói của người dân".
"Trong
tương lai, nhà nước cần có cơ chế quản lý tính tới nhu cầu của người dân và
phải tôn trọng người dân hơn trước đây, nếu không muốn xảy ra các xung đột xã
hội như vụ đình công lần này".
Xuất khẩu hàng
may mặc của Việt Nam tăng 15,8%, đạt 20,8 tỷ đôla trong năm ngoái, theo số liệu
của Reuters. Trong khi đó, tăng trưởng xuất khẩu đối với sản phẩm giày dép là
21,6%, đạt 10,2 tỷ đôla.
__._,_.___
No comments:
Post a Comment
Cám ơn bạn đã đọc và cho Ý kiến.