Communist
VN Leaders's monthly salary $800.00 USD...
Communist Vietnam Leaders's monthly Expenses around $8,000.00 USD
Communist Vietnam Leaders's monthly Bonus around $80,000.00 USD
Communist Vietnam Leaders's family private Properties monthly update around $800,000.00 USD
Communist Vietnam Leaders's private Properties monthly update around $8,000,000.00 USD
Communist Vietnam Leaders's monthly Corruption around $80,000,000.00 USD OR 10% plus 2% and minus 0% of project value
Vietnamese tax payer people's monthly Owned around $120.00 USD
Communist Vietnam Leaders's monthly Salary
Japan's defence ministry is looking for its biggest budget hike in two decades
Japan military bosses want more than 4.8 trillion yen ($49 billion) with much of their focus on safeguarding remote islands, as a sovereignty row with China refuses to fade
Vụ
bê bối “lương khủng”: lỗi hệ thống
Nam Nguyên, phóng viên RFA
2013-08-30
2013-08-30
- In trang này
- Chia sẻ
- Ý kiến của Bạn
- Email
namnguyen08302013.mp3
Tiền đồng Việt Nam, ảnh minh họa chụp tại Hà Nội hôm 19/12/2011.
AFP
Dư luận Việt Nam sôi nổi với sự kiện một loạt
doanh nghiệp công ích Nhà nước ở TP.HCM ăn bớt quĩ lương của người lao động, để
trả lương cho lãnh đạo cao gấp 41 lần người lao động.
Bòn rút của người lao
động
TS Nguyễn Quang A,
nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu IDS một tổ chức độc lập đã tự giải thể, từ
Hà Nội nhận định:
“Tôi nghĩ đấy là một
hiện tượng hết sức kỳ quặc đối với những công ty công ích của Nhà nước, trong
trường hợp cụ thể này là chính quyền Sài Gòn và có lẽ những điều như thế phải
chất vấn ông chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố là ông Lê Hoàng Quân, với tư
cách ông ấy là người chủ của những doanh nghiệp này, rồi tới cơ quan Đảng của
thành phố, rồi tất cả các thứ khác thí dụ như công đoàn. Có thể nói là toàn bộ
những bộ máy kể cả người đại diện chủ sở hữu, cho đến những cơ quan giám sát tổ
chức gọi là chính trị xã hội có vai trò để giám sát thì đều tê liệt, đều bị
biến thành con rối của những kẻ nắm quyền lực ở đó.
Nếu là một công ty tư
nhân thì khỏi phải bàn cãi về lương bổng của lãnh đạo. Họ làm hiệu quả lương họ
cao, lương cao quá mà hoạt động không được thì họ phá sản. Nhưng đây là doanh
nghiệp công ích, doanh nghiệp của chính quyền địa phương, tôi nghĩ một chuyện
đấy bộc lộ lên toàn bộ thối rữa của hệ thống này.”
Đây là doanh nghiệp
công ích, doanh nghiệp của chính quyền địa phương, tôi nghĩ một chuyện đấy bộc
lộ lên toàn bộ thối rữa của hệ thống này.
-TS Nguyễn Quang A
-TS Nguyễn Quang A
Tất cả báo mạng ở Việt
Nam đã hết sức sôi nổi về câu chuyện gọi là lương khủng bòn rút của người lao
động. Theo đó, ba công ty Thoát nước đô thị, Công trình Giao thông Saigon và
Chiếu sáng công cộng cùng là doanh nghiệp Nhà nước, cùng áp dụng một thủ thuật
tinh vi là không áp dụng luật lao động đối với hơn 700 người lao động. Họ chỉ
ký hợp đồng mùa vụ thời hạn dưới ba tháng với lao động thường xuyên và chỉ ký
hợp đồng có thời hạn với hàng trăm người đủ điều kiện ký hợp đồng không xác
định thời hạn. Như vậy người lao động của ba công ty vừa nêu bị trả lương thấp
và mất rất nhiều quyền lợi khác.
Tất cả những khoản
tiền đáng lẽ người lao động được hưởng thì được dùng để trả lương cho ban lãnh
đạo với mức cao không ngờ. Điển hình Giám đốc Công ty Thoát nước đô thị TPHCM
có lương 2,6 tỷ đồng một năm, Chủ tịch Hội đồng Thành viên 1,6 tỷ đồng một năm,
Kế toán trưởng 1,67 tỷ đồng một năm. Như vậy lương giám đốc hơn 200 triệu đồng
một tháng, trong khi qui định của chính phủ lãnh đạo Doanh nghiệp Nhà nước
hưởng lương tối đa 36 triệu đồng/1 tháng hay 432 triệu một năm.
Việt Nam trên danh
nghĩa là một Nhà nước Xã hội Chủ nghĩa với lực lượng công nông làm nòng cốt.
Tuy vậy thực tế khá phũ phàng đối với quyền lợi của giai cấp công nông. Một
người dân ở đồng bằng sông Cửu Long phát biểu:
“Trời ơi, bên đây
chẳng còn ra gì nữa, bây giờ mạnh ai nấy ‘ăn’ đổ bể ra thì cũng là mấy cán bộ
nó ‘ăn’ thôi. Ôi thôi đừng nói nữa, công ty mạnh ‘thằng’ nào nấy giựt. Bây giờ
không ai còn tin mấy ông nữa, mấy ông nói gì thì nói dân muốn làm gì thì làm,
không ai tin ai nữa.”
Công nhân Công ty TNHH
một thành viên Thoát nước đô thị TPHCM trong một ngày làm việc. Photo courtesy
of VTC.
Luật sư Nguyễn Văn
Hậu, Phó chủ tịch Hội luật gia TP.HCM nói với chúng tôi là, các quan chức Nhà
nước vi phạm trong vụ lương “khủng” ở các công ty công ích TP.HCM sẽ phải bồi
hoàn công quỹ, phải ra Hội đồng kỷ luật và tùy kết luận mà xem xét trách nhiệm
cá nhân. Còn người lao động bị xử ép sẽ được bồi thường đầy đủ tính từ thời
điểm 2011 và được ký hợp đồng lao động thường xuyên hoặc không thời hạn. LS
Nguyễn Văn Hậu nhấn mạnh:
“Sự việc này xảy ra
thứ nhất là việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại diện cho người
lao động là Công đoàn đã không thực hiện tốt qui chế này. Ở Việt Nam có luật
phòng chống tham nhũng, vừa rồi Quốc hội có sửa đổi bổ sung thì những hoạt động
của doanh nghiệp Nhà nước phải được công khai minh bạch, trong đó có tiền lương
được pháp luật qui định rõ. Những người quản lý này thực hiện không đúng, do đó
trong thời gian tới tôi cho rằng, người lao động họ phải biết và thực hiện
quyền của mình được pháp luật qui định. Bên cạnh đó pháp luật phải được thực
thi và góp phần hạn chế tình trạng người lao động bị chèn ép thiệt thòi, đòi
hỏi phải có sự tham gia của những cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước. Vừa rồi
Chính phủ thông qua câu chuyện này đã rà soát lại hết các doanh nghiệp Nhà nước
về vấn đề tiền lương để thực hiện đúng qui định về Luật Lao động.”
Công đoàn không bảo vệ
người lao động
Khi tham gia Tổ chức
Thương mại Thế giới (WTO), Việt Nam có 10 năm tức tới 2017 để chuyển đổi và có
thể được công nhận là một nền kinh tế thị trường đầy đủ. Hiện nay, Việt Nam
đang tham gia đàm phán Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) mà
điều kiện còn gắt gao hơn cả WTO. Một thí dụ cụ thể là người lao động phải có
quyền tham gia những nghiệp đoàn độc lập đại diện cho mình. Qua sự kiện một
loạt công ty công ích Nhà nước ở TP.HCM phạm luật lao động nghiêm trọng trong
hơn 2 năm mà không hề có đấu tranh nào từ hệ thống Công đoàn do Nhà nước lập
ra. TS Nguyễn Quang A từ Hà Nội nhận định:
“Giả sử Nghiệp đoàn
của những người lao động ở đấy hoạt động một cách độc lập và buộc giới lãnh đạo
doanh nghiệp phải minh bạch, thì tôi nghĩ người ta không bao giờ để xảy ra tình
trạng như vậy. Đây là một sự ăn trên ngồi trốc, bóc lột sức lao động của nhân
viên một cách hết sức là trắng trợn và thực sự là tham nhũng tài sản Nhà nước.
Nó càng chứng tỏ tổ chức Công đoàn, mà thực sự là một bộ phận nối dài của Đảng
Cộng sản, là hoàn toàn không bảo vệ lợi ích của người lao động.
Chứng tỏ tổ chức Công
đoàn, mà thực sự là một bộ phận nối dài của Đảng Cộng sản, là hoàn toàn không
bảo vệ lợi ích của người lao động.
-TS Nguyễn Quang A
-TS Nguyễn Quang A
Về điều kiện của TPP
buộc Nhà nước Việt Nam phải cho phép có những nghiệp đoàn lao động độc lập,
theo tôi là một bước một áp lực từ bên ngoài rất là quan trọng. Nhưng tôi nghĩ
là những áp lực từ bên trong mới là chính. Ngay cả những công đoàn viên ở những
công ty ấy họ cũng không tìm hiểu quyền của mình như thế nào để cất lên tiếng
nói, thì tôi nghĩ cũng không giải quyết được gì nhiều.
Vấn đề cơ bản ở đây,
một là về phía chính quyền về hệ thống. Thứ hai là bản thân những người lao
động. Họ cũng phải tự trách mình, phải tự nâng cao nhận thức của mình và họ
cũng phải mở miệng trước sự bất công hết sức là trắng trợn như vậy.”
Ngày 28/8/2013, báo
điện tử Dân Trí trích lời ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội phát biểu, Nhà nước không có qui định mức lương lên đến 200
triệu đồng/tháng. Bộ này cũng đã cử người vào TP.HCM để làm rõ việc lãnh đạo
doanh nghiệp công ích của Nhà nước nhận mức lương “khủng”.
Ngày 29/8, VnExpress
trích lời ông Vương Đình Huệ, Trưởng ban Kinh tế Trung ương nói rằng, việc phân
phối thu nhập tại doanh nghiệp Nhà nước cần minh bạch và xứng đáng với hiệu quả
kinh doanh.
Theo Thanh Niên
Online, tại phiên họp ngày 29/8, ông Lê Hoàng Quân Chủ tịch Ủy ban Nhân dân
TP.HCM nổi giận với mấy doanh nghiệp công ích của địa phương, mà về nguyên tắc
ông là cấp quản lý cao nhất. Nguyên văn lời ông Lê Hoàng Quân: “Mấy ông làm ăn
giỏi vậy thì cần gì đến ngân sách. Rõ ràng là bớt lương công nhân để làm giàu
lãnh đạo. Cái tội này là phải trị tới nơi tới chốn.”
Thông tin từ báo chí
cho thấy các quan chức của các công ty công ích TP.HCM ngay lập tức lên tiếng
nhận lỗi cả về mức lương cao ngất tự đặt ra, cũng như việc vi phạm qui tắc hợp
đồng với công nhân theo Luật Lao Động. Các quan chức này dĩ nhiên thừa tiền tỉ
để bồi hoàn công quỹ, tuy nhiên người dân đang chờ xem có ông nào bị cách chức
hay không.
No comments:
Post a Comment
Cám ơn bạn đã đọc và cho Ý kiến.