Vì
sao công nhân công ty Sunny Wide đình công?
Tường An (thông tín viên RFA)
Gần 700 công nhân của
công ty trách nhiệm hữu hạn Sunny Wide đã đình công hôm 26 tháng 1 để phản đối
việc công ty chỉ trả 50% của lương tháng thứ 13. Photo courtesy of Lao
Động Việt
Người có tay nghề mới đình công
Như các thông tin đã
loan, kể từ ngày thứ hai, 26 tháng 1 gần 700 công nhân của Công ty trách nhiệm
hữu hạn Sunny Wide đã đình công để phản đối việc công ty chỉ trả 50% lương
tháng thứ 13. Một công nhân tham gia đình công cho biết lý do:
“Công ty của em là
công ty có nhiều cổ phần, họ cắt giảm lương tháng thứ 13 chỉ còn 50 % nên công
nhân đình công phản đối. Mấy ngày đầu đình công, ngày nào cũng có em đi hết,
cho nên em mới biết là lúc sáng vô là 7.30 giờ làm việc, nhưng công nhân ở
ngoài, nói chuyện vòng vòng, không ai vô hết, chỉ khi mấy người già, mấy người
tổ trưởng, mấy người không có tay nghề, thợ phụ, còn mấy người có tay nghề
không có vô làm”.
Sau 3 ngày đình công,
đại diện công ty đồng ý lên 80% lương tháng thứ 13, tuy nhiên công nhân không
đồng ý với giải quyết này mà đòi được hưởng 100% lương như đã hứa nên tiếp tục
đình công. Vẫn người công nhân này cho biết:
Những thành phần đình
công là những thành phần có tay nghề, không sợ bị đuổi, dễ xin việc làm chỗ
khác, nên phải đình công họ mới sợ.
-Một công nhân
“Nguyên ngày thứ hai
đầu tuần, công nhân đình công, đình công xong 1 ngày, cũng vẫn vậy, xong đến
ngày thứ ba, ngày thứ tư họ kêu họp công nhân lại, đưa lên 80%, công nhân vẫn
tiếp tục đình công”.
Công ty SunnyWide, cơ
sở tại đường N8, KCN Mỹ Phước 1, Bến Cát, Bình Dương, là một Công ty
trách nhiệm hữu hạn, được thành lập từ năm 2005 chuyên sản xuất và gia công
hàng may mặc với vốn đầu tư 100% cổ phần từ vốn nước ngoài. Sau 3 ngày đình
công, đại diện công ty hứa với công nhân là sẽ liên hệ với Tổng giám đốc của
công ty ở nước ngoài, và phải đợi ông này qua rồi mới có hướng giải quyết:
“Bữa đó có một người
quản đốc, cấp tổ trưởng, quản lý, kêu công nhân vô làm, mọi người không dám
nói, kêu em đứng ra nói dùm, em nói là tại sao hứa hoài mà không dán thông cáo
cho công nhân đi làm, người đó nói là chờ ông Tổng bên nước ngoài qua rối mới
dán thông báo cho công nhân biết”.
Chúng tôi có điện
thoại về số 0650567261 của công ty SunnyWide để hỏi kết quả, nhưng không có ai
bắt máy.
Được biết không phải
công nhân nào cũng tham gia đình công mà phần lớn là công nhân có tay nghề lâu
năm, không bị đuổi việc mới dám tham gia đình công, còn những công nhân lớn
tuổi, hoặc mới vào làm việc thì vẫn đi làm bình thường. Lý do, theo anh công
nhân là vì những thành phần làm việc lâu năm, có kinh nghiệm nên dễ kiếm việc
làm, họ không sợ bị đuổi:
“Những thành phần đình
công là những thành phần có tay nghề, không sợ bị đuổi, dễ xin việc làm chỗ
khác, nên phải đình công họ mới sợ”.
Gần 700 công nhân của
Công ty trách nhiệm hữu hạn Sunny Wide đã đình công hôm 26 tháng 1 để phản đối
việc công ty chỉ trả 50% của lương tháng thứ 13. Photo courtesy of Lao Động
Việt.
Và anh công nhân cũng
cho biết, việc đình công diễn ra bên ngoài công ty chứ không diễn ra trong công
ty như một số thông tin đã loan:
“Đình công ở ngoài
thôi chứ không có vào công ty, đến hết giờ làm việc thì các bảo về đuổi công
nhân đình công ra về hết”.
Vào ngày đình công thứ
tư, thì tất cả các công nhân cho biết họ không đồng ý nhận 80% lương tháng thứ
13 như đề nghị của đại diện công ty và cho biết sẽ tiếp tục đình công để đạt
được nguyện vọng của mình. Tuy nhiên, sang đến ngày thứ năm, khi chúng tôi liên
lạc lại thì được biết công nhân đã đi làm trở lại vì đa số công nhân ở xa, ngày
Tết lại gần kề, họ sợ không có tiền ăn Tết nên chấp nhận thà có 80% còn hơn là
không có gì cả nên đã chấp nhận đi làm lại:
“Nói chung là trong
công ty công nhân đã đi làm lại hết rồi… Tại vì gần tết rồi, công nhân muốn đi
làm kiếm tiền về ăn tết với gia đình; đình công hoài không có tiền về ăn Tết
với gia đình. Chỉ còn có 20% thôi, người ta vẫn có thể chấp nhận bỏ. Chỉ còn có
mười mấy ngày nữa là Tết, đình công thì lấy tiền đâu mà về ăn Tết với gia đình
nên người ta phải ép bụng đi làm chứ cũng không muốn hưởng 80% lương”.
Đến hẹn lại đình công
Những ngày cuối năm,
hầu như năm nào cũng xảy ra các cuộc đình công của công nhân do mâu thuần về
tiền thưởng Tết hoặc lương tháng thứ 13. Tại công ty Dinsen, ngày 13 tháng 1
vừa qua, hơn 5.000 công nhân cũng đã đình công vì không đồng ý công ty thay đổi
cách tính tiền thưởng Tết cho công nhân làm cho công nhân lâu năm bị thiệt thòi
gần 4 triệu đồng.
Chỉ còn có mười mấy
ngày nữa là Tết, đình công thì lấy tiền đâu mà về ăn Tết với gia đình nên người
ta phải ép bụng đi làm chứ cũng không muốn hưởng 80% lương.
-Một công nhân
-Một công nhân
Theo điều 103 của Bộ
Luật Lao động năm 2012, tiền thưởng là “khoản tiền mà người sử dụng lao động
thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và
mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng
lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý
kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Điều này có nghĩa là
công ty chỉ thưởng cho công nhân tuỳ theo kết quả sản xuất của công ty cũng như
mức độ hoàn thành công việc của công nhân chứ không bắt buộc phải trả thưởng
khi công ty làm ăn thua lỗ, trừ trường hợp hợp đồng lao động có ghi rõ thỏa
thuận về tiền thưởng thì chủ mới bắt buộc phải thực hiện.
Riêng về lương tháng
thứ 13 thì theo Luật Lao động Việt Nam trước năm 2000 đã quy định các doanh
nghiệp sử dụng lao động phải có chế độ lương hợp lý, theo đó, thay vì người lao
động hưởng lương trọn vẹn theo tháng hay ngày, thì sẽ có 1 khoản được trích
khấu lại làm quỹ dự phòng, bảo hiểm cho họ. Sau 12 tháng làm việc, nếu người
lao động không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “tiết
kiệm” lao động ấy cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Như vậy, ngoài 12 tháng
lương, lương tháng thứ 13 được coi là tiền tiết kiệm của công nhân trong năm.
Từ các quy định trên
cho thấy, việc thưởng lương tháng 13, thưởng Tết… phụ thuộc vào nhiều điều kiện
như lợi nhuận của công ty, quy chế của công ty, tuỳ theo hợp đồng lao động… Do
những quy định nhập nhằng như thế nên khi xảy ra mâu thuẫn giữa công nhân và
công ty về tiền thưởng Tết hoặc lương tháng thứ 13 thì công ty thường dựa và lý
do công ty thua lỗ. Tuy nhiên, công nhân vẫn phàn nàn là không hề được tiếp cận
thông tin chính xác về lợi nhuận của công ty, thì làm sao biết công ty lời hay
lỗ. Công ty than lỗ, nhưng công nhân thì vẫn phải tăng ca đều đều. Một công
nhân nói:
Vì vậy, việc trong
sáng, minh bạch về hợp đồng lao động, cũng như cho công nhân có điều kiện tiếp
cận với tình hình tài chánh của công ty là cần thiết để tránh những mâu thuẫn
xảy ra giữa công nhân và công ty về tiền thưởng cuối năm trong những ngày cận
Tết.
T.A.
14
hrs ·
Nguyễn Thanh Phượng, Con
gái thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng vừa thi đậu quốc tịch Mỹ. Lại thêm 1 khúc ruột
ngàn dặm mới từ giã thiên đường CS..
Đảng CSVN Làm sao bảo vệ nổi Chủ nghĩa Mác Lê đã như cái xác
chết thối rữa?
No comments:
Post a Comment
Cám ơn bạn đã đọc và cho Ý kiến.